Yönetim, hayatın akışında ve iş dünyasında olmazsa olmaz konulardan bir tanesidir. Çünkü iş dünyasında ve hayatın genel akış sürecinde yöneticiler belirli bir grubun sorumluluklarını üzerine alırlar. Sorumluluğunu aldıkları kişileri daima daha iyisini yapabilmeleri noktasında motive etmeleri ve düştükleri yerden kaldırmaları gerekir.
Yönetici Koçu : Üst düzey yöneticiler, orta düzey yöneticiler ve en genelinde bir ekip yöneten kişilerdir. Oradaki ekibin performansını ve potansiyelini ortaya koyarlar ve iletişim yönleri güçlüdür.
Yönetici koçluğu, iş hayatındaki sorunlara yönelik odaklanan bir koçluk türüdür. Örneğin; yönetici olarak bir çalışanınızın çalışma şeklinden memnun değilsiniz. Çalışanınızın potansiyelini yeterince ortaya koyamadığını ve kendini işine vermediğini düşünüyorsunuz. Bu gibi problemlerde yönetici koçluğu size çok yardımcı olacaktır. Çalışanınızın motivasyonunu artırmanıza ve onunla birebir iletişimde kalmanıza yardımcı olur.
Yönetici koçluğu sizi iş dünyasında A noktasından B noktasına taşımaktadır. Bulunduğunuz konumdan memnun olmayabilirsiniz veya içinizdeki potansiyeli tam olarak ortaya koymadığınızı düşünebilirsiniz. Yapmanız gereken en etkili eylem iyi bir yönetici koçu ile çalışmak olacaktır.
Peki ya, yönetici koçluğu kimler için gereklidir?
- Üst ve orta düzey yöneticiler,
- Holding ve aile şirket yöneticileri,
- İş ortamındaki iletişimi arttırmak isteyenler,
- Kariyer gelişiminde netleşmek isteyen yöneticiler,
- Performansını artırmak isteyen yöneticiler,
- Bir üst pozisyonu hedefleyen yöneticiler.
Bunların dışında liderlik vasfını kazanmak isteyen kişiler için de yönetici koçluğu gereklidir.
Yönetici Koçluğu Şu Faydaları Sağlar?
1. Yöneticilerin ulaşmak istedikleri hedeflere yönelik harekete geçmelerini sağlamak.
2. Yöneticilere özgüven aşılamak.
3. İş hayatlarında yaşadıkları sorunları daha geniş bir pencereden değerlendirmelerine olanak sağlamak.
4. İstenilen Vizyon ve misyonu yaratmak.
5. İletişim problemlerini azaltmak.
6. Yöneticilerin kendini daha iyi ifade etmelerini sağlamak.
7. En etkili stratejileri oluşturmak.
8. Karar alma sürecini hızlandırmak.
9. İş ortamında yaşanan stres düzeyi ve gerilimi azaltmak.
10. İş ve özel yaşam arasında kurulması gereken dengeyi kurmak.
