İnsan Kaynakları, Yetenek Yönetimi, Liderlik, Organizasyon, Ödüllendirme ve Değişim Yönetimi alanlarında kurumlara hedeflerine uygun çözümleri kapsar.
İnsan Kaynakları Danışmanlığının tüm alanlarında (performans yönetimi, kariyer ve işgücü planlama, yetenek yönetimi ve yedekleme, iş değerlemesi ve ücretlendirme vb.) kapsamlı hizmetler verilmektedir.
İnsan kaynakları büyüyen ve büyüme hedefi olan tüm şirketlerin olmazsa olmazıdır. Kurum ve işletmelerin en önemli kaynağı olan insanın her türlü ihtiyaçları için projeler yürüten ve en üst düzeyde verim alabilmek için her türlü düzenlemeyi yapan birimdir.
İnsan Kaynakları; şirketlerin en üst noktasından en alt kısmına kadar tüm çalışanların işleyişinden sorumludur.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları Nelerdir?
- İnsan Kaynaklarının Planlanması
- İş Analizi
- İş Tasarımı
- Personel Bulma
- Personel Seçme
- Personeli işe alıştırma ve yerleştirme
- Eğitme ve geliştirme
- Ödüllendirme
- Ücretlendirme
- Personelin güvenlik ve diğer ihtiyaçlarını karşılama
- Sendikal ilişkileri sürdürme
- Personelin Performansını Değerlendirme
- Kariyer planlaması yapmak ve geliştirmek
- Disipline etmek